Работать вместе со своим мужем — уже давно не редкость в современном мире. Все больше семей или просто пар открывают общее дело, даже если каждого из них образование и опыт в абсолютно разных сферах. И это по-настоящему здорово — иметь семейных бизнес, быть одной командой. Или другая история — многие пары знакомятся именно на работе, женятся и потом продолжают работать вместе, сидя за соседними столами. И все казалось бы хорошо, вы больше времени проводите вместе и трудитесь над одним делом. Однако, совместная работа, может и вредить вашим отношениям — вы можете разойтись во мнениях относительно определенного бизнес процесса, да и проводить вместе слишком много времени тоже не есть гуд.

5 правил для ведения бизнеса

Как открыть ресторан с нуля? Этапы, подходы и финансовые затраты. Каждый, кто задумывался об открытии собственного дела, наверняка, мысленно перебирал те области, в которых ему будет интересно вести бизнес, и те, которые будут приносить доход.

Общение с подчиненными любого ранга стоит всегда вести в Атмосфера и настроения в коллективе – это немаловажный фактор, влияющий у сотрудника есть стимул работать старательно, выполнять свои.

В этой статье разберемся: В чем плюсы и минусы работы с друзьями. Почему работа с друзьями в качестве подчиненных не всегда бывает продуктивной. Как сделать работу с друзьями приятной и эффективной. Можно ли работать с друзьями над новым проектом. Как работа с друзьями стала началом основания крупных компаний. Однажды тот из друзей, кто добился большего в карьере, предлагает своему менее удачливому товарищу поработать вместе или даже в его подчинении. Что о работе с друзьями говорит статистика Если у человека проблемы, то за помощью он обращается в первую очередь к другу: Статистические исследования показывают, что больше половины отечественных предпринимателей предпочли бы работать в организации, где нет их друзей и родственников.

Но если придется выбирать между этими вариантами, то выбор будет сделан в пользу работы с друзьями. Подобную позицию менеджеры объясняют по-разному:

Но если эти люди вам не родная восьмилетняя дочь, переносить нытье сложно. И особенно сложно переносить коллег-нытиков. Нам всем приходилось работать с людьми, у которых проявление недовольства — главное удовольствие в жизни. И все бы ничего, но если вас постоянно вовлекают в такие негативные разговоры, это неизбежно начинает влиять и на ваше настроение. Нежно попросить таких людей заткнуться — не очень вежливо, а в рабочей ситуации еще и опасно.

Анекдоты про бизнес, бизнесменов, офис, менеджеров и других работников. Будешь хорошо работать - будешь ездить за границу. . Большой научный коллектив (лаборатория человек в 15) последние 10 лет работал над ОС к ним и математический софт у нас, РАЗУМЕЕТСЯ, свои, российские).

Вот 10 таких вопросов и рекомендации, как на них отвечать. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Кем вы видите себя через 3—10 лет? Подробно описать будущий карьерный свой рост, показать свое стремление к развитию.

Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идете на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях. Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со стороны: Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?

Потому что я лучший в этой области! Вопрос однозначно ставит в тупик, если задается после того, как вы уже подробнейшим образом провели самопрезентацию. На то и расчет. Именно в этот момент можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены в резюме.

Культ своего дела

Стоит ли пытаться удержать подчиненного, который принял решение открыть конкурирующую фирму? Попробовать сохранить дружеские отношения или, напротив, выйти на тропу войны? Можно ли в бывших сотрудниках обрести бизнес-партнеров? Директор компании внезапно узнал, что один из его сотрудников планирует открыть фирму с тем же профилем, как у него.

Кто ты ботаник-панк или big boss-педант Узнай свой бизнес-тип вместе с Берокка.

Но почему-то у нас до сих пор отношение к женщинам-начальникам изначально более предвзятое. Что уже говорить, если женщине-боссу довелось управлять мужским коллективом — вот где от нее требуется самый высокий уровень дипломатии и самоконтроля впрочем, женский коллектив тоже таит в себе достаточно сложностей. Если вы руководитель, эти советы подскажут, как вести себя с подчиненными, правильно поставить себя в коллективе и добиться уважения коллег. Не играйте роль мужчины Это выглядит смешно, если не грустно.

У женщины в бизнесе есть свои сильные стороны, их и нужно использовать в работе, чтобы заслужить уважение коллег. Хороший лидер честен и надежен, а если вы начинаете изображать из себя кого-то другого, вы сильно рискуете.

7 фраз руководителя, которые убивают желание работать

Франшиза брендового магазина натуральной косметики Решение открыть собственный бизнес далось легко, а вот само открытие требовало немалых сил. Я долго прорабатывала бизнес-план, просчитывала риски, продумывала рекламную деятельность. Как говорится, глаза боятся, а руки делают. Я считаю, главное решиться, перейти от желаний к действиям, дальше все пойдет само собой.

Безусловно, если вы любите свою работу, вас полностью устраивает руководство и коллектив, вы довольны окладом и премиями и Есть и еще один навязчивый страх – страх того, что, открыв свой бизнес, придется заниматься.

Ответ на эти и многие другие вопросы лежит, прежде всего, в умении руководителя управлять подопечными и находить индивидуальный подход к каждому из них. В основе этого метода лежит психологическая особенность человеческого поведения, которая связана с несознательным подражанием. Как действует этот метод мотивации сотрудников и в чем он заключается?

Общение с подчиненными любого ранга стоит всегда вести в уважительной форме, с почтением. Работник должен почувствовать свою значимость в рабочем процессе и коллективе в целом. МирСоветов в обязательном порядке рекомендует время от времени стоит подчеркивать заслуги и достижения сотрудников, как в личном разговоре, так и перед другими сотрудниками.

13 Вредных советов, как убить свой бизнес

Елена Коваленко Фото Успех компании во многом зависит от личности руководителя, его способностей управлять сотрудниками и принимать правильные решения. Есть ли единый рецепт, позволяющий любому научиться добиваться от подчиненных сверхрезультатов? Каждый руководитель выбирает свой стиль управления и держит в тайне секреты работы с проблемными сотрудниками. Однако существует набор базовых проблем, с которыми сталкивается каждый управленец, — их стоит рассмотреть более подробно.

Правильное воздействие на персонал, или принцип трех основ Одним из принципов успешного воздействия лидера на подчиненных является сочетание трех основ: Грамотно комбинируя эти три составляющие, успешный руководитель может повысить результативность труда своих подчиненных и усовершенствовать собственные навыки в управлении.

Частый ответ: Подробно описать будущий карьерный свой рост, . заверить рекрутера, что увлечение на работу и поведение в коллективе не Авторка цілий бізнес побудувала на порадах, як створити робоче місце гідним А, как себя вести на собеседовании при устройстве на работу ДИРЕКТОРОМ .

Навыки управления, необходимые руководителям. Программа помогла многим компаниям пережить сложные времена и стать более успешными н Ответ на него достаточно прост: Семинар поможет Вам быстро и эффективно Как передать бизнес следующему поколению, не потеряв ни бизнес, ни семью" состоится уже 1 июня. Спешите зарегистрироваться на обучение! Нам важно было понять, почему они побеждают. Ответ - у них сильная адаптивная бизнес

Памятка руководителю о стиле и методах руководства

Собственный бизнес требует умения нести ответственность за ошибки сотрудников, продумывать бизнес-стратегии, грамотно распределять работу между подчиненными. При этом нужно уметь оперативно решать часто возникающие проблемы. Как оставаться спокойным и собранным? Как принимать максимально верные решения? Как научиться мыслить масштабно?

Нам всем приходилось работать с людьми, у которых деловые беседы нужно вести в письменном виде, чтобы иметь доказательство.

Предприниматель Айгерим Абенова рассказала, как ее коллектив изменили работники с особыми потребностями 26 сентября, У нее уже есть свой свадебный салон в Астане. Но все чаще она стала задумываться о смысле бизнеса. Ей хотелось не просто покупать и продавать, но и помогать людям. И однажды задумка бизнес-леди стала реальностью. Читайте на Елорда Инфо очередную историю о социальных предпринимателях Астаны.

Не просто покупать и продавать. Но и чтобы смысл какой-то был от работы, от бизнеса. Помогать людям она стала не раздачей продуктов, вещей и денег, а открыла социальное предприятие и взяла на работу людей с инвалидностью. В Казахстане еще никто не занимался производством чехлов для одежды. Сейчас на предприятии разработан еще один вид чехла, в виде дорожной сумки. Так что еще один человек с особыми потребностями нашел работу и будет получать зарплату и гарантированный Законом соцпакет.

Многие из тех, кто учился в школе, ничего не запустили. Мы единственные, у кого родился там проект, и от слов перешли к делу.

Умение войти в новый коллектив

Сегодня мы дадим несколько рекомендаций, как сплотить коллектив. Кого из сослуживцев вы выберете в партнеры для выполнения определенной задачи — знающего или симпатичного? В любой организации между сотрудниками могут сложиться непростые отношения — это хорошо известно каждому руководителю.

7 фраз руководителя, которые убивают желание работать. «Про бизнес» аря 7 Чтобы не потерять сотрудников и не вызвать негатив в свой адрес, руководителю стоит избегать некоторых фраз, и открытости работы в коллективе — все успехи и провалы должны быть у всех на виду.

Если верить статистике запросов русскоязычных пользователей , свою работу они ненавидят в четыре раза меньше, чем собственную мать, в два раза меньше, чем свою жизнь, и почти столько же раз, сколько свою внешность. Усталость и страх Не зря говорят, что умственный труд утомляет куда больше, чем физический. Настолько, что это уже сказывается на результате моей работы, а также на моем здоровье. Отпуск помогает мало — через 2—3 дня опять перестаю понимать, зачем я прихожу в этот офис.

Менять работу сейчас боюсь, так как другую, скорее всего, найду такую же или хуже. Плюс там ещё добавится стресс от незнакомого коллектива и необходимости зарабатывать место под солнцем здесь это, типа, уже есть. То есть, как я это вижу, — полный тупик. Татьяна, бухгалтер Как правило, депрессирующие личности, при любом удобном моменте не брезгующие пожаловаться на свою работу, встречаются в рядах офисного планктона.

Большинство мнений, выражаемых недовольными, сводятся к одному: Залесский, состояние неудовлетворенности ситуацией, связанной с рабочими отношениями, возникает у людей, работающих в сложной административной системе, например, в крупной компании, где у отдельно взятого работника может быть сразу несколько начальников. Главной причиной постоянного недовольства своей работой, считает психотерапевт, является не физическое, а эмоциональное напряжение — от боязни не справиться с поставленной задачей до страха потерять работу.

Синдром офисного работника, о котором в последнее время говорят ничуть не меньше, чем о различных подвидах гриппа, может прогрессировать, приводя человека в состояние депрессии и даже отказа от выполнения возложенных на него трудовых обязанностей. Психотерапевт советует всем монотонно трудящимся менеджерам среднего звена, изо дня в день перекладывающим пачки счетов, договоров и их факсовых копий со стола на стол, предельно внимательно отнестись к своим мыслям.