Открывая встречу, вице-президент ТПП РФ Елена Дыбова напомнила, что система торгово-промышленных палат существует сегодня практически во всех экономически развитых странах как инструмент, который, прежде всего, помогает объединять бизнес во взаимодействии с органами власти. Кроме того, система ТПП призвана растить, развивать и вести бизнес за инвестициями, за инновациями, способствовать установлению взаимовыгодных связей между бизнес-сообществами всего мира. Именно поэтому перед началом мероприятия все участники, получили опросные листы для последующей экспертной оценки представленных проектов, а также высказывания предложений об интересующих направлениях развития бизнеса. По его мнению, успешное решение вопросов предпринимательского сообщества зависит, с одной стороны, от активной неравнодушной позиции бизнеса, с другой же от готовности поддерживать такую инициативу со стороны государства. В рамках встречи сотрудники Департамента развития предпринимательства рассказали об основных проектах поддержки предпринимателей, реализуемых ТПП РФ в настоящее время. Данный проект реализуется в Палате с декабря года. И, наконец, главное — получить информацию об инструментах развития бизнеса и мерах поддержки со стороны государства. Безусловно, такая информационная поддержка полезна каждому, кто занимается ведением бизнеса, и именно поэтому проект уже получил так много положительных откликов.

Опрос ФСО: предприниматели не считают Россию безопасной для бизнеса

Индекс настроений малого бизнеса по итогам полугодия г. Предприниматели проявляют все больше оптимизма. Подробнее об индексе настроений малого бизнеса читайте в пресс-релизе Альфа-Банка:

Всего были опрошены человек в населенных пунктах в 52 из ти регионов страны. Исследование было проведено в.

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Мечта отличная, деньги инвестора помогают быстрее захватывать рынок. Проблема в том, что основатель стартапа, найдя инвестора с деньгами, может совершить стратегическую ошибку, которая чревата потерей бизнеса в дальнейшем. Многие предприниматели отдают контроль в своей компании инвестору в обмен на деньги, нужные для развития.

Но этот шаг часто тут же ставит крест на дальнейшем успехе. Это следствие того, что предприниматели выбирают неправильных инвесторов.

Портал - . : 94% опрошенных считают бизнес-образование полезным

Гарвардская школа бизнеса в текущем году стремительно взлетела с восьмого места и оказалась лучшей в США. Сегодня издание опубликовало ежегодный рейтинг американских и международных школ бизнеса. Рейтинг текущего года несколько необычен по сравнению с прошлыми годами. На этот раз его составители решили уделить больше внимания тому, что ожидают получить слушатели школ бизнеса после окончания курса и насколько эффективно этому содействуют выбранные ими программы .

ПБОЮЛ по числу занятых – это наиболее мелкий бизнес. Томской и Пермской областях, где были опрошены руководителей малых предприятий.

Воспитание чувств Большинство сотрудников российских компаний готовы сменить место работы Как выяснилось, в погоне за экономическими показателями российские компании часто забывают о своем основном активе - сотрудниках. Стратегия эта явно недальновидная, ведь от преданности работников напрямую зависит успешность бизнеса. Осознание факта, что сплоченная команда верных сотрудников - самый ценный капитал компании, позволяющий увеличивать продуктивность и прибыль, привлекать лояльных клиентов, реже сталкиваться с недовольством и прогулами, руководителями российских компаний демонстрируется пока только на декларативном уровне.

Иначе чем объяснить тот факт, что в России самое большое количество людей, недовольных своей работой и не преданных компании? Иногда они не возвращаются Заполучить в компанию хороших специалистов очень трудно, но еще труднее их удержать. Одному может не понравиться зарплата, другому - должность, третий решит, что уже перерос свою компанию, четвертому поступит более выгодное предложение от конкурента.

Однако недовольные своей работой сотрудники не всегда уходят, а довольные - не всегда остаются. Для того чтобы выяснить, какие еще факторы помимо зарплаты влияют на решение работника"изменить" своей фирме, компания провела исследование в 33 странах мира.

Исследование АКИТ: как бизнес использует новые каналы взаимодействия с клиентами

Причиной тому является то, что при выработке стратегии бизнес-коммуникации важно учитывать множество разнообразных факторов: При этом возможность отметить следующие этапы бизнес-коммуникации: Потребность в общении необходимо сообщить или узнать информацию, повлиять на собеседника и т. Ориентировка в целях общения, в ситуации общения.

Всего были опрошены представители организаций, большинство респондентов являются руководителями информационных.

Купец, считающий деньги фрагмент. Анализ существующих проблем проводился как государственными учреждениями, так и частными аналитическими центрами. Однако все меры, предложенные по оздоровлению сферы в коммерческой деятельности россиян, не нашли реального воплощения в жизнь, невзирая на заявления правомочных госчиновников и утвержденных постановлений правительства РФ.

Конечно, это не нефть и не газ, алмазы и тд. Вместе с тем следует признать, что реальная поддержка россиян, стремящихся вести свое дело на территории Российской Федерации, могла бы привести к созданию рабочих мест. И что немаловажно — утвердиться гражданам в уверенности, что они не брошены своим государством и, при условии соблюдения законов, могут быть успешны в ведении своего бизнеса. Российский МСБ отчаянно пытается выжить на рынке, несмотря на крайне неблагоприятные для себя условия.

Владельцы небольших предприятий жалуются на предвзятость чиновников, провокации проверяющих и непомерную налоговую нагрузку.

Неигрушечный вопрос: как правильно передать бизнес детям

Озабоченность сопровождается некоторым разочарованием, которое усиливается непредсказуемостью поступков вновь назначенных чиновников. В ходе исследования были опрошены руководители 25 крупных украинских компаний и предприятий из металлургической, химической, нефтегазовой, строительной и автомобильной отраслей. Действительно, с одной стороны, в ходе оранжевой революции была смещена старая властная верхушка, которая основывалась на армии чиновников и функционеров.

Эта армия в большинстве своем до сих пор занимает прежние посты. С другой стороны, различные нововведения, не до конца продуманные и не всегда согласованные с представителями бизнеса, как раз и вселяют в сердца предпринимателей неуверенность в своем будущем. Такие отзывы редко идут на пользу инвестиционному климату страны, поскольку одним из главных условий притока капитала в развивающуюся экономику является как раз прогнозируемость и стабильность экономического развития.

ни их сын не были опрошены по поводу утверждений [ ] о пытках или жестоком . interviewed business leaders and international [ ] heads of globally .

12 Февраля По результатам опроса портала - . Анкета была опубликована на сайте, а также отправлена по выпускникам российских бизнес-школ. Это опрос Сообщества менеджеров, который показывает суждения участников - . Что думают о бизнес-образовании те, у кого диплом уже есть: В ходе опроса были также получены следующие данные: Группа собственников и партнеров ожидаемо оказалась старше, чем группа специалистов или линейных менеджеров: Среди владельцев бизнеса и топ-менеджеров гораздо меньше женщин, чем среди участников опроса в целом.

Группа владельцев бизнеса резко выделяется среди других в плане предпринимательской активности: Другой показатель, по которому собственники бизнеса выделяются среди других групп, — рост доходов. Максимальную отраслевую мобильность демонстрируют топ-менеджеры:

Исследование: главы компаний не готовы к новым бизнес-вызовам

Дискуссия вокруг 5 идет в основном о потребительских устройствах, однако и предприятия хотят учесть в своих планах огромное влияние, которое новая технология способна оказать на обслуживание клиентов и их итоговые финансовые показатели. Его целью было выяснить, что компании думают о 5 сегодня и какова потенциальная значимость данной технологии для будущего развития. Потенциальные сценарии использования могут варьироваться от обеспечения высокоскоростных соединений для службы спасения до предоставления возможности автономным транспортным средствам быстро обмениваться данными друг с другом, а устройствам на умных предприятиях — передавать информацию о состоянии машин и активов в режиме реального времени.

Руководители бизнес-подразделений наиболее заинтересованы в качественно новом опыте, который принесет эта технология, тогда как ИТ-руководителей больше волнует скорость работы и отказоустойчивость сети. Как предприятиям раскрыть возможности экосистемы 5 Предприятия фокусируются на следующих 4 направлениях применения 5 :

3), которые были опрошены в период с августа по октябрь г., а также точка по вопросам управления бизнесом и соблюдения прав человека.

Мы видим, что руководители с осторожностью относятся к изменениям, касающимся непосредственно управления персоналом, так как боятся потерять контроль управления. Однако вырваться вперед смогут те, кто не побоится изменений. Чаще остальных о необходимости перемен говорили россияне в возрасте от 25 до 34 лет. Это поколение призывает отказаться от должностных барьеров, готово обучаться, осваивать новые технологии и смежные компетенции любыми способами. Молодые сотрудники также в наибольшей степени страдают от низкого уровня вовлеченности и отсутствия коммуникаций между отделами.

Оценивая текущую ситуацию в своей компании, сотрудники чаще всего отмечают положительные изменения для организации совместной работы: Позитивные изменения корпоративной культуры и организации комфортных условий труда наиболее ярко выражены в таких отраслях, как информационные технологии, телекоммуникации, сфера услуг консалтинг, дизайн, финансы, маркетинг, лизинг и др.

Уже сегодня мы можем оценить результаты проекта реновации как положительные.

ЗАХВАТ, УГРОЗЫ, ИЗБИЕНИЯ - ДИКИЙ БИЗНЕС СИТНИКОВА?

Полный текст Краткий Анализ на английском 10 сентября в Минске состоялась презентация анализа сектора гражданского общества Беларуси, в котором ведут свою деятельность некоммерческие объединения предпринимателей. Подобные анализы полезны как для самих игроков из разных секторов гражданского общества, так и для государства и международных организаций с точки зрения публичного обсуждения информации и использования ее в работе и в определении приоритетов в развитии сектора.

Представляя доклад, эксперт Алесь Сержанович отметил, развитие этого сектора гражданского общества в Беларуси сдерживают малая заинтересованность бизнеса в отстаивании своих интересов через бизнес-ассоциации, ограничение этих объединений в использовании источников финансирования, отсутствие новых лидеров, отсутствие диалога между существующими бизнес-ассоциациями и союзами.

Кроме того, подчеркнул эксперт, бизнес-ассоциации неэффективно направляют свои усилия на привлечение новых членов.

Согласно результатам всероссийского опроса, в 8 федеральных округах (31 город), в ходе которого были опрошены руководители и топ-менеджеры.

Светлана Зыкова Управляющий директор в России Ирина Баева рассказывает о трендах офисной и удаленной работы, которые компания вывела из своего недавнего исследования. Нажмите на изображение, чтобы увеличить: Как проводилось исследование Мы проводили исследование в году по всему миру, опрашивали порядка 40 тысяч респондентов, работающих в наших бизнес-центрах. Наше исследование в России показало, что около половины опрошенных не могли должным образом сконцентрироваться при работе из дома — отвлекающими факторами выступают члены семьи, домашние животные, шаговая доступность холодильника, отсутствие рабочей атмосферы, а также в ряде случаев, что немаловажно, медленный интернет.

Те же, кто еще не обзавелся семьей или животными, отмечают, что работа дома усугубляет у них чувство одиночества, в то время как работа рядом с домом — отличная альтернатива. Важность гибких условий работы для удержания и мотивирования сотрудников со временем будет только возрастать.

Эксплуатация детского труда в США.