Порядок и условия оплаты по картам и правила предоставления услуг. Вы будете переведены на страницу оплаты. Затем Вы будете переведены на платежную страницу банка, где безопасно осуществите свой платеж и будете возвращены обратно на наш сайт. На странице Банка Необходимо заполнить информацию о Вашей банковской карте: Введите имя держателя карты и фамилию как они написаны на карте и дату истечения срока, который написан на лицевой стороне Вашей карты. Пожалуйста, убедитесь, что на карте достаточно средств для оплаты вашего заказа. Условия зачисления суммы на счет абонента при оплате картами. После проверки корректности введенной суммы, с карты происходит списание средств.

Тренинг развития управленческих навыков ( 2)

Профессиональный гардероб Деловой этикет и имидж компании: Визитные карточки, основные функции Основные правила эффективной самопрезентации. Как правильно управлять впечатлением о себе Деловая встреча.

*Инструменты развития бизнеса: тренинг и консалтинг / Сост. Л.М. . воречия” оппозицию определенность — неопределенность (готовые фор процесса”, составлявшая часть программы и представлявшая собой ких случаях все ролевые “заготовки” тренера комплементарны Он был free lance* .

Основной блок Собственно развитие компетенций участников посредством проработки изучения тем, включенных в тренинг. Каждая из ключевых тем отрабатывается согласно 4-шаговой технологии интерактивного обучения: Все эти действия реализуются посредством различных тренинговых методов. В рамках установочного блока тренер обычно применяет следующие методы: В таких играх благодаря получению опыта взаимодействия в разных ситуациях происходит сближение участников и сплочение группы.

В основном блоке тренеру прежде всего нужны методы, позволяющие проявить способы действия и мышления участников, чтобы в дальнейшем сделать их объектом анализа и развития. Обычно эта задача эффективно решается тренинговыми методами, в рамках которых участники могут получить непосредственный опыт: Моделируются ситуации, аналогичные случаям из реальной практики участников. Важно, что игровые методы позволяют не только проявить используемые участниками способы действия, но и дать им возможность попрактиковаться и апробировать новые.

Есть и другие тренинговые методы, позволяющие решать аналогичные задачи. Участникам дается описание ситуации, которая в дальнейшем становится материалом для обсуждения. Разница только в том, что они не совершают поступков, а рассуждают, что бы сделали в этой ситуации.

Частая ситуация в жизни тренера — Заказчик просит его провести небольшой фрагмент тренинга в качестве живого примера. Как провести хороший демо-тренинг? Далеко не все тренеры в принципе соглашаются вести демо-тренинги, поскольку в них существует просто невероятное количество подводных камней. В чем главные сложности демо-тренингов?

Поэтому, даже если Вы будете просто разговаривать с ними, отвечать на их вопросы или обсуждать с ними частые проблемы — это уже принесет им пользу. Участники демо-тренинга не только не имеют острых проблем, которые они хотели бы решить с Вашей помощью — они настроены оценивать Вас.

Заказ № Отпечатано с готовых диапозитивов в АООТ «Типография „ Правда"». . Разработка программы тренинга в соответствии с целями бизнеса. .. Мы надеемся, что вы найдете в тексте книги все, что необходимо для создания . случаях они модернизировались или были расформированы.

Техники убеждения, умение занести знания в голову? Умение аргументировать, отвечать, съезжать, умело обходить скользкие места? Да, да, важные моменты. И всё это будет нарабатываться Вами в процессе. Но представьте ситуацию, что Вы провели мероприятие на одну тему успешно, а на другое мероприятие, по другой теме - никто не пришёл. Вы начнёте ломать голову, почему. Может в лендинге дело? Или дорого для данной целевой аудитории?

Новая тема - слабая, никому это не нужно Или другая ситуация, тоже распространённая. Вы проводите мероприятия по одной и той же тематике, но приходят стабильно мало людей. А к другим спикерам на эти же темы приходит стабильно много людей. Ситуации разные, а причина одна. Самая частая ошибка начинающих тренеров вовсе не в текстах.

Бьюти Бизнес Академия

Введение Доброго времени суток дорогой читатель! Ранее я начинала читать книгу, всегда пропуская вступления и напутственные слова автора. Как нетерпеливый ребенок, читающий сказку, сразу же начинала искать развязку книги, ее основную мысль.

Прикладные решения для Вашего бизнеса: 1 . тренинговых программ, и которые заинтересованы в получении наибольшей можно научить курить», однако в большинстве случаев глобальное На первый взгляд, все правильно и логично: тренинг продаж нужен для увеличения.

Только недавно вернулся с еще одного выездного семинара организованного ЦБО. Хотя я и не практикую оставлять отзывы в письменном виде, но в отношение Вашей работы я чувствую свою ответственность выразить искреннее уважение. Отличное сочетание маршрута, места проживания, познавательной части совмещенные с первоклассными и оригинальными учебными программами в компании интересных и близких по духу людей делают поездки яркими событиями жизни, а уровень ЦБО уникальным для рынка образовательных программ.

А мне есть с чем сравнивать, путешествовал и учился я немало. Желаю ЦБО и дальше постоянно повышать уровень своего предложения, а Вам личных успехов и новых профессиональных достижений. Прошла неделя после поездки и начинаешь осознавать, что побывал в настоящем Источнике Энергии, в котором живешь и радуешься, мыслишь позитивно и креативно, когда напряженность пропадает и появляется удивительное, спокойное и расслабленное состояние, в котором заниматься с классным тренером одно удовольствие.

В"обычной жизни" такого не бывает. Конечно, Дегтярев и в Екатеринбурге дает хороший заряд знаний, технологий и энергии, но в горах, все это получаешь, словно на новом более высоком уровне и впитываешь более качественно и с особым настроением. Михаилу Григорьевичу огромное спасибо за этот потрясающий тренинг, который пролетел на одном дыхании, и тренер был как всегда на высоте и неутомим.

Очередной раз я получил целый пласт технологий и главную из них — Технологию Мудрости.

Все товары :

Введение Доброго времени суток дорогой читатель! Ранее я начинала читать книгу, всегда пропуская вступления и напутственные слова автора. Как нетерпеливый ребенок, читающий сказку, сразу же начинала искать развязку книги, ее основную мысль. И только потом явилось осознание, чтобы понять суть и уловить все важные моменты нужно прочесть всю книгу от вступления до заключения. Представьте спортсмена, который поставил цель стать чемпионом мира.

Абрамова И.А., Мизина Н.А. Тренинги на все случаи бизнеса В книге представлены готовые методические разработки для проведения тренингов, которые на сегодняшний Представлены общие цели, задачи и структура тренинга, поминутный план проведения, подробная программа с авторскими и.

И - интеллектуальные показатели способности к целеполаганию Д - деятелыюстные Л - личностные 20 Критерии оценю! И 22 Коррекция Д 23 ССУ синтез интеллектуальных и деятельностных качеств С помощью статистического сравнения средних значений показателей студентов первого и третьего курсов с использованием Меритерия Стьюдента для независимых выборок удалось выявить особенности проявления исследуемых показателей на разных этапах обучения табл.

Это может объясняться тем, что к третьему курсу студенты являются более адаптированными к условиям обучения в ВУЗе в отличие от первокурсников. Образовательные стандарты предъявляют все более серьезные требования к освоению учебных дисциплин и самостоятельной подготовке к семинарским занятиям. Студенты осваивают больше предметов, соответствующих выбранной профессии.

Все это способствует формированию выше названных показателей эффективного целеполагания. Однако, студенты пятого курса планируют свою деятельность и делают конкретные шаги для реализации задуманного, что подтверждает их согласованность с реалиями жизни. Обучение в аспирантуре налагает на аспирантов еще большую осознанность и ответственность за свое послевузовское образование, и качественное выполнение научно-исследовательской деятельности.

Жизнь аспирантов, в отличие от студентов, более осмыслена. Смысл жизни придают четкие цели и задачи, за осуществление которых аспиранты несут ответственность. Несмотря на то, что сравнительный анализ полученных данных у студентов и аспирантов показывает возрастную динамику по некоторым диагностическим показателям, в целом у подавляющего числа испытуемых способность к целеполаганию, а также ее интеллектуально-деятельностные компоненты находятся на среднем уровне развития.

Скачать книгу «Тренинги на все случаи бизнеса»

Отдельно остановлюсь на проекте . Это вообще приколюха, суть проекта — идиоты платят деньги, ставят себе цели и в процессе игры ежедневно отчитываются о выполнении целей… Если один день не заполняют ЖЖ дневник то они вылетают с проекта… Типичный пример: Купить 35 до 15 сентября г принял решение, что воспользуюсь техникой покупки машин от Бизнес Молодости. Аббревиатуры и методики БМ что это?

Бизнес молодость обзывают общеизвестные факты и технологии непонятными аббревиатурами и выдают это за своё открытие…. А на самом деле это всего лишь обозванные по другому тайм менеджмент двигайся и сначала делай крупные дела и мотивация , но назвали это по другому, написали непонятную аббревиатуры и все считают что это круто… Или ещё — Техника Чеснок 2.

Одними из первых в не домашнем питании бизнес-тренинги были взяты на Близкий по своей сути, но все же несколько иной – тренинг презентации меню. имиджа ресторана, в его промоушен, в разработки программ лояльности, а это в большинстве случаев мешает объективно оценить ситуацию и.

Бизнес тренер о планировании бюджета — ТВ версия интервью 4. Моя специализация — это тренинги продаж и переговоров. Предпочитаю работать с заказчиками, которые хотят развиваться сами и серьёзно развивать бизнес. Подробнее о моих методах работы можно прочесть на сайте, но лучше позвоните и пообщаемся лично. Поскольку вы зашли в мой виртуальный офис, рекомендую изучить сайт: Кто такой бизнес-тренер Артем Шинкарук?

Прекрасные тренера, с которых нужно было брать пример — это Александр Деревицкий и Радмило Лукич. Их уже несколько лет нет с нами, но на смену им придут уже пришли новые специалисты по продажам, которые продолжат обучать иным продажам и эффективным переговорам. Но почему-то многие продолжают им обучать и применять в работе. В результате новички быстро разочаровываются в профессии, и морально выгорают.

Только подумать, если в 9 из 10 звонков Вас отправляют на почту инфо шансов. И это первая и, очень часто, последняя преграда, которая ставит крест на дальнейшем процессе продаж. Вот почему так много людей не любит продавать, и не идут работать в продажи.

Ольга Пефтеева - Мануал по написанию тренинга (практическое руководство, как написать тренинг?)

Прекрасно понимая, где он находится, покупатель задает вопрос: Но раз, вы говорите, он больше, вам лучше взять"Стинол". Другой магазин бытовой техники. И снова отдел холодильников. В обоих случаях Клиент, нацеленный на покупку, ничего не выбрал.

Возражения клиентов и работа с ними (Скачай бесплатно справочник Это одна из главных идей, которую мы пытаемся донести на тренинге жестких К сожалению, бывают случаи, что клиент все равно остается при своем мнении и Но все они должны основываться на знаниях о качестве, упаковке и.

Наши тренеры являются авторами книг для тренеров: Кроме того, ряд программ могут быть полезны специалистам, для которых обучение персонала не является основным функционалом, но входит в их обязанности, например, для руководителей отделов продаж, которые обучают менеджеров по продажам в рамках рабочего процесса. Тренинг тренеров длительная программа ; Тренинг тренеров интенсив ; Директор учебного центра; Кадровый менеджмент.

Научить тренингу как методу эффективного обучения взрослых; 2. Научить использовать в работе широкий арсенал активных методов обучения, в том числе, игротехнические методы; 3. Научить пользоваться алгоритмом разработки игр и упражнений для тренинга под конкретные обучающие задачи тренинга; 4. Научить пользоваться алгоритмом разработки авторского тренинга; 5. Научить квалифицированно работать с Заказчиком тренинга на стадиях снятия запроса, формулирования цели и задач тренинга, оценки эффективности результатов обучения.

Марианна Татарникова, Александра Соболева. Формат и длительность программы: По окончании обучения выпускник получает Удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Даты и время проведения программы: Технология формирования эффективно работающей тренинговой группы. Методика создания рабочей атмосферы в группе для решения тренинговых задач.

Колошина Ю Т , Трусь А А , Арт терапевтические техники в тренинге

Наверняка, многим из вас знаком такой автор, как Виталий Шелест. Также ни для кого не секрет, что портал . С курсами Виталия Шелеста ознакомилось уже несколько десятков тысяч пользователей. Кто-то курсы скачал, кто-то курсы купил — все достигли желаемого результата судя по статистике и отзывам с курса по рассылкам.

ТРЕНИНГИ. НА ВСЕ СЛУЧАИ бизнеса. ПРОГРАММЫ ГОТОВЫХ ТРЕНИНГОВ Под редакцией Жанны Завьяловой. Совместный проект Издательства.

Тренинги в ресторане — почему без них нельзя Тренинги в ресторане — почему без них нельзя Подписаться на рассылку Согласен на обработку В ресторанном бизнесе на единицу времени стало происходить куда как больше событий, чем это было еще совсем недавно. Открываются и закрываются предприятия питания, увеличивается число заведений, принявших решение о ребрендинге, да и нововведения в жизни каждого отдельно взятого ресторана будь то переход на более совершенную систему автоматизации или обновление меню , все эти факторы предполагают быстрое и адекватное реагирование.

Впрочем, существует действенный метод, позволяющий помочь администраторам, менеджерам, официантам свести время, отведенное на ознакомительный процесс, к необходимому минимуму. Оттуда они получили довольно широкое распространение и на запад, и на восток, но опять-таки исключительно в контексте конвейерных заведений, проповедующих религию быстрой еды. Идея, лежащая в основе тех тренингов заключалась в принятии правил неукоснительного соблюдения корпоративных стандартов. Годами позже само понятие тренинга видоизменилось, под ним стали подразумевать активное социально-психологическое обучение, направленное на формирование каких-либо навыков.

В контексте ресторанного бизнеса речь может идти, прежде всего, о навыках безупречного обслуживания, которые включают навыки клиентоориентированных продаж и презентации меню. Тренинг дает рестораторам возможность усилить мотивацию официантов, барменов, администраторов, менеджеров и диагностировать проблемные зоны подразделений или организации в целом.

Участники же получают шанс увидеть свою модель поведения со стороны, поэкспериментировать с ней, расширить поведенческий репертуар — и это непременно скажется на их профессионализме. На тренингах они узнают, как эффективнее вступать в контакт с гостем, правильно задавать вопросы с целью выяснения его гастрономических или алкогольных предпочтений, рассказывать о предложениях ресторана, в том числе не относящихся к данному визиту например, о завтраках, бизнес-ланчах, вечеринках.

Наверное, не осталось ресторанов, чьи директора, управляющие или шеф-повара хотя бы раз не пробовали провести бизнес-тренинг самостоятельно.

Мотивация, Тренинги, Бизнес Обучение, Опыт.